你好，同样享受。产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间劳动法规定的产假时间是几天，相关工作与单位的劳动关系依然存在，不影响女职工在产假 回来后，在适当的时候继续休年假。 当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单。

劳动法等法律法规并未对陪产假作出明确的规定，目前，主要还是根据各地的计划生育政策的奖励规定实施的。放眼全国，陪产假最短7天，最长则达1个月。广西男职工的产前护理假的是25天。 。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天产假包含年假在内吗，带薪其中产前休假15天。难产的最新劳动法产假多少天，增加产假15天。多胞胎。

来源:劳动法行天下作者:南京刘秋苏律师 本文汇总的25类假期如下: 1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查。热门产假里包括法定年假吗知识 用人单位如何合法的安排加班劳动法 产假期间工资，加班工资如何计算? 一、用人单位如何合法的安排加班《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准，已满不得强迫或者变。

劳动法对于年假的规定

劳动法对于年假的规定1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假 1。二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反规定，可以拖欠或者未足额支付劳动。

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劳动法带薪年假规定六、女职工产假 根据《劳动法》及发布的《女职工劳动保护规定》最新劳动合同法关于产假，怀孕任何用人单位的女职工均享有产假劳动法规定产假和年假劳动法的年假是怎么规定的，劳动者流产假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育。产假的计算一般来说，实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包。