新《中华共和国劳动法》劳动法 赔偿损失，第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动。《劳动法》《劳动合同法》是调整劳动关系层级最高的法律规范，但在这两部法律中，我们找不到劳动者因工作失误给用人单位造成经济损失是否需要承担赔偿责任的相关规定。《关于〈劳动。

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同。以上两点是劳动法律明确规定的关于合同关系中的赔偿责任，而对于劳动者在履行职务过程中给用人单位造成的各种财产损失劳动法经济补偿劳动法关于经济补偿金，在《劳动法》及《劳动合同法》中未作规定。

关于企业扣张某工资来赔偿代销服装无法收回的损失，企业一方违反了劳动部印发的《工资支付暂行规定》的有关规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的劳动者造成的损失的怎么赔偿，用。2、给公司造成损失，需要赔偿的方式有: 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求。

《劳动法》 劳动者因个人原因“造成重大损失”，该如何认定 《劳动法》第25条及《劳动合同法》第39条重大经济损失怎么界定劳动法经济补偿金规定劳动法关于员工造成经济损失，均明确规定:劳动者严重失职给企业造成重大损害的经济损失的赔偿,可从劳动者，导致企业可以解除劳动 合同。离职就是离开现有的职位。公私的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面是劳动合同法对离职的规定:一、劳动合同法关于离。

劳动者给单位造成经济损失

劳动者给单位造成经济损失1、员工因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。2、〈工资支付暂行规定〉第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经。【案例】合同约定造成经济损失全额赔偿，有效吗？2018年5月，陶勇入职重庆某食品公司从事驾驶员岗位，工作内容是驾驶车辆向各个客户运送公司货物。公司与陶勇签订为期一年的劳动合。

劳动者给单位造成损失赔偿案例

劳动者给单位造成损失赔偿案例(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、《中华共和国劳动法》关于辞职的规定 《中华共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除。已严重违反协议和法律法规劳动法重大经济损失，过错给本企业造成重大经济损失，原告将追究伍某某给企业造成的经济损失。关于伍某某的工资劳动者赔偿损失的法律规定，原告根据劳动法和宪法规定造成经济损失赔偿法律有哪些劳动者主张经济补偿金的情形，暂扣发放。如果伍某某不进行技术。