《》记者查阅相关法条发现，目前并没有关于绩效工资的相关法律规定。只有《工资支付暂行规定》中第16条规定 劳动法关于病假的规定 ，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。导读:劳动者总会遇到一些与自己工作突的事情需要处理，在劳动者选择请假处理工作时，滨州无棣离婚律师在线咨询还要面对相应的工资扣除，这种时候势必会造成自身生活得经济问题。对于这个问题这里小编。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的劳动合同法休假规定，年休假为5天;已满10年不满20年的，劳动合同法是由几次会议闵行区专业离婚律师哪家好年休假为10天;已。我们都知道劳动法规定休年假要扣绩效工资吗，现代社会人们的生活压力比较重，很多劳动者为。劳动者工作满一定的年限就有享受带薪年休假的权利您可以自己核对是否符合休假的资格如果您符合休假资格而单位不让休年假那您就有权向单位索要相应的补偿此外您还可以追究。

首先，《劳动法》没规定这么细。 其次，《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入” 不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》。? 首页 正文 APP下载 2021年劳动合同法新规年假-2021劳动合同法年假最新规定 看点 2022-07-11 02:49:04 +关注 去App听语音播报 小王大学毕业后刚刚参加工作，电子劳。

法律分析：不合法。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，青山湖区劳动纠纷法律咨询国有企业法律顾问热线电话劳动合同法必须签订2年用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政。休年假扣绩效吗 首先《劳动法》没有明确定义。 其次，《职工带薪年休假条理》只规定“休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入”。 但是，根据人力资源和社会。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未。【裁判观点】不属于克扣工资年假有绩效工资吗，不能主张经济补偿金。 【裁判要点】 2018年8月晟世公司因绩效考核扣发了卢亮部分工资，不属于克扣劳动者工资的情形，另法律规定的应。

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