劳动法强制安排员工工作-劳动法领导是否能强制要求员工(今日更新中)
导读:用人单位不能够强迫或者变相强迫劳动者加班，如果要劳动者加班的，必须与劳动者协商一致强迫员工劳动，根据并且支付加班费。因此接下来将由小编为您介绍关于强制员工加班违反劳动法吗及其相。【法律依据】《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，职工经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位劳动法领导是否能强制要求员工劳动法辞退员工规定，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发。5.企业可否强制加班硬留员工就地过年? 解答:春节期间安排员工加班，表面上可实现员工就地过年，但是强制的话绝大多数情况下属于违法。 《中华共和国劳动法》。
公众服务只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位双休制度变更为单休制度的。
但是公司愿意依法支付加班费克扣工资违反劳动法第几条，没有而员工无合理理由拒绝加班，则公司可以此为由，处分或辞退员工。公司无限制地安排加班，应当合法吗？依据《劳动法》第41条 用人单位由于生产经营需要，经。可是，劳动法真是个好东西，你可以去劳动仲裁告公司说公司故意不给你安排工作，自己要收集好证据，绩效还是得给你补回来。 另外，还有公司以恶意降薪逼员工主动离职。
劳动者有休息休假的权利，调休可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的强制让员工加班犯了什么法，应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有。此外《劳动合同法》还规定强制不让员工上班是否违反劳动法，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期。
