法规定的试用期多久

约定的试用期超过合同法规定时间的，合同法之旷工请假超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系关系的，签法律合同注意的细节将被视为已经过了试用期、进入正式合同期。★法对试用期的规定★ 法试用期条规参考 第十九条 合同期限三个月以上不满一年的。

很多单位都会通过试用期的方式，达到降低用工成本、增加考核时间等目的，但是明确地讲，试用期是不能的。针对滥用试用期损害者合法权问题，合同法还专门明确了试用期限、试用次数、试用期工资和试用期解除合同等规定。该法第十九条规定，合同期限三个月以上不满一年的。

试用期一个月是否违反法

试用期是用人单位与者相互考察的过，在此期间内，用人单位通过者工作情考核其是否能够胜任工作进而建立关系。在约定的试用期满后。可以明确的是，大丰合同纠纷上诉状律师西常年法律用标准用人单位擅自试用期，属单方变更合同，是违反合同的行为。 通过以上的介绍，相信您对合同法于合同试用期有什么规定有了一定的了解。

法规定试用期可以吗

专家导读 一般来说，按照合同法的相关规定来看，试用期可以但是要在者和用人单位协商好同意的情下才可以。导读:一般来说合同试用期可以缩短吗，按照合同法的相关规定来看，试用期可以但是要在者和用人单位协商好同意的情下才可以。

试用期坚持

另一种观点则认为，在满足一定条件时，用人单位可以试用期，法律咨询服务所怎么样其行为应定性为合同变更，而非多次约定试用期。合同法第三十五条规定:“用人单位与者协商一致。如果者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据合同法规定，以者在试用期间被证明不合录用条件为由，解除合同。

合同的试用期可以，但试用期最不能超过六个月。 中华共和国合同法 第十九条合同期限三个月以上不满一年的，事业单位使用合同法仁怀市电子合同纠纷律师试用期不得超过一个月。试用期可以吗不可以。合同法第19条规定，合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月。