依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在工作时间内，由于工作的原因，在工作场合受到伤害，可以认定为工伤。长期在本岗位工作，患职业病的;出差时发生交通事故，受。《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照有关工伤 保险的规定执行。”第四十二条劳动者有下列情形之一的《劳动合同法》是如何界定工伤的劳动合同法工伤规定劳动法和劳动合同法涉及工伤，用人单位不得。
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劳务合同有工伤吗
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劳动合同法对于年假的规定
劳动合同法对于年假的规定劳动法对工伤的赔偿的规定有：工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿，包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变劳动合同法对于旷工的处罚，由所在单位。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者。
劳动合同法中关于工伤保险的规定
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来源：台前县日报