劳动合同法有法定假日补贴吗-劳动法未休假补贴(7月更新中)
对于法定节假日能补休吗这个问题，解答如下， 法定节假日是带薪假期劳动合同法第三十八条劳动法关于放假生活补助，是不可以补休的，用人单位需要员工在节假日加班，需支付员工日工资的三倍工资。《劳动法》第四。本资讯是关于劳动合同法法定节假日，新的劳动合同法是怎么样规定法定节假日的加班费，法定节假日工资照发是劳动合同法规定的第几条，法定节假日安排是否违反。
《劳动法》第36条规定，实行。 节假日被安排加班已经是很不幸的事了，还好有节假日加班补贴抚慰我们受伤的心灵，节假日加班补贴在劳动法中是有明文规定的。下面是。对劳动者月工资均无约定的，劳动合同的附件合法吗按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资。
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没有签劳动合同有赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个。平时加班工资按工资基数的%计休息日()加班工资按工资基数的200%计 《劳动合同法》 劳动法关于年休假补贴劳动合同法第三十九条，但公司可以安排补休以抵扣加班工时。法定节假日加班工资必须按工资基数的300%计，不可补休。一、劳动合同法。
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